Blog

Perusahaan dan karyawan bekerja sama berdasarkan kontrak kerja. Kontrak kerja memuat berbagai syarat kerja. Misalnya syarat kerja utama seperti gaji dan jam kerja per minggu. Selain itu, kontrak kerja berisi kondisi kerja sekunder seperti biaya atau tunjangan perjalanan dan kondisi kerja tersier, yang dapat mencakup, misalnya, (fasilitas di sekitar) tempat kerja. Ini semua diatur dalam […]

Memahami berbagai jenis kompensasi sangatlah penting jika Anda adalah seorang pemimpin SDM (HR), spesialis penggajian, pemilik bisnis atau manajer.  Bisnis bertanggung jawab secara hukum untuk memberi kompensasi kepada pekerja atas kerja mereka. Dan tentu saja, mereka juga bertanggung jawab untuk menjelaskan kompensasi kepada kandidat dan karyawan. Hal ini sangat penting selama proses perekrutan, tinjauan kinerja, […]

Ketika Anda dipekerjakan untuk pekerjaan baru, umumnya Anda menerima gaji dan bonus yang berbeda dari yang diperkirakan atau dijanjikan sebelumnya.  Hal ini berarti Anda memperoleh gaji prorata, dimana jumlah gaji yang Anda terima akan bergantung pada kapan Anda dipekerjakan selama periode pembayaran atau tahun tersebut.  Lalu apa sebenarnya gaji prorata itu? Kapan atau dalam situasi […]

Apa itu salary? Terminologi bahasa inggris Salary tentu sudah tidak asing di kalangan para pekerja atau karyawan, yang dalam bahasa Indonesia disebut Gaji. Gaji karyawan menjadi salah satu komponen penting dalam manajemen Sumber Daya Manusia perusahaan. Menurut KBBI, gaji adalah upah kerja yang dibayar dalam waktu yang tetap, atau balas jasa yang diterima pekerja dalam […]

Mengalami kenaikan gaji selalu menjadi motivasi ampuh bagi karyawan untuk meningkatkan produktivitas dalam bekerja. Dilansir dari Ekonomi Bisnis, kenaikan gaji rata-rata pada 2022 diperkirakan akan naik hingga 6,5 persen, mendekati level sebelum pandemi (2019) yaitu 6,9 persen. Hasil survei Indonesia mengalahkan rata-rata negara Asia-Pasifik sebesar 5,4 persen, dimana survei dilakukan pada 533 organisasi. Pada dasarnya […]