Salah satu tahapan penting dalam berkomunikasi adalah pemberian umpan balik atau feedback. Feedback merupakan istilah yang banyak digunakan. Umumnya, istilah ini bisa kita temui dalam aktivitas bisnis perusahaan ketika melakukan kegiatan komunikasi dengan orang lain, seperti karyawan, anggota tim maupun customer. Untuk bisa menggunakan feedback secara tepat, pada artikel ini akan dibahas mengenai pengertian, jenis-jenis, […]
Di dunia kerja, sering kali disebut istilah kompetensi. Namun apa itu pengertian kompetensi, apa saja jenis kompetensi, dan bagaimana cara meningkatkan kompetensi akan dibahas dalam artikel ini. Kompetensi ini sering dianggap sama dengan kemampuan atau kecakapan dalam melakukan sesuatu yang sesuai dengan standar kerja. Seorang karyawan yang memiliki kompetensi tinggi dapat membantu perusahaan mencapai tujuannya […]
Pekerjaan kantor yang menumpuk dan juga beberapa target yang harus diselesaikan tak jarang membuat karyawan merasa jenuh. Jika dibiarkan perasaan jenuh ini dapat mengganggu produktivitas kerja. Untuk menghilangkan rasa jenuh dan menyegarkan kembali pikiran dan juga tenaga, Anda bisa melakukan game ice breaking di sela waktu kerja. Key Takeways Pengertian Ice Breaking Ice breaking adalah […]
Dalam membuat surat lamaran kerja, biasanya dibutuhkan berkas pendukung seperti daftar riwayat hidup. Apa itu daftar riwayat hidup, seperti apa contoh daftar riwayat hidup, dan mengapa daftar riwayat hidup dibutuhkan akan dijelaskan satu persatu. Key Takeaways Daftar riwayat hidup adalah sebuah dokumen yang menjelaskan perjalanan hidup dari pendidikan formal, pendidikan non-formal pengalaman organisasi, hingga dunia […]
Pada masa setelah lulus kuliah atau ketika mencari pekerjaan baru, sering kali diminta untuk menulis sebuah surat lamaran kerja. Khususnya bagi fresh graduate atau yang baru lulus kerja biasanya akan mengalami kebingungan dalam menulisnya. Padahal, surat lamaran kerja yang baik dan tepat dapat meningkatkan peluang seorang pencari kerja untuk dapat dilirik rekruter. Maka dari itu […]
Assessment bukan hanya harus dilakukan oleh seorang pengajar, tetapi juga sangat penting dilakukan oleh pihak human resources pada sebuah perusahaan. Hal ini dilakukan untuk mengenal lebih dalam tentang karyawan-karyawan di dalam perusahaan, maupun yang ingin masuk ke perusahaan. Pengertian assessment adalah proses tes seleksi yang dilakukan pada tahap rekrutmen karyawan untuk mengumpulkan data dan informasi, […]
Berpikir kritis atau critical thinking adalah soft skill kunci di tempat kerja. Pada akhirnya, berpikir kritis akan membantu karyawan memecahkan masalah dan mengembangkan strategi untuk melakukan pekerjaan mereka dengan lebih baik. Oleh karena itu, pengusaha dapat mencari karyawan dengan keterampilan berpikir kritis yang kuat. Dalam artikel ini, kita akan membahas semua yang perlu Anda ketahui […]
Mempekerjakan dan melatih karyawan baru bisa menjadi proses yang mahal. Untuk membantu menjaga budget seminimal mungkin, beberapa perusahaan menggunakan tes psikologis untuk memastikan bahwa calon karyawan cocok sebelum mempekerjakan mereka. Tes psikologi atau psikotes dapat membantu HRD untuk mengidentifikasi kandidat dan memilih yang terbaik dan cocok untuk perusahaan. Oleh karena itu, penting untuk dilakukan dengan […]
Proses rekrutmen karyawan dilakukan oleh masing-masing perusahaan dengan metode yang berbeda-beda. Metode yang dimaksud meliputi berbagai tes umum dan tahap interview. Salah satu tes yang biasanya dilakukan oleh perusahaan adalah test aptitude. Aptitude test kerap dikenal sebagai tes bakat yang diadakan untuk menyeleksi para kandidat atau calon pegawai. Berbeda dengan tes lainnya, aptitude test tidak […]
Tahapan terpenting dalam proses rekrutmen karyawan adalah tahapan wawancara atau interview. Di dalam tahap interview, pewawancara dari suatu perusahaan akan berinteraksi secara langsung seperti melakukan tanya jawab kepada kandidat calon karyawan yang ada secara individu. Tujuan dilakukan wawancara adalah untuk mencari informasi lebih dalam lagi tentang profil dan identitas kandidat. Dengan begitu, perusahaan bisa menentukan […]
