Dalam membuat surat lamaran kerja, biasanya dibutuhkan berkas pendukung seperti daftar riwayat hidup. Apa itu daftar riwayat hidup, seperti apa contoh daftar riwayat hidup, dan mengapa daftar riwayat hidup dibutuhkan akan dijelaskan satu persatu. Key Takeaways Daftar riwayat hidup adalah sebuah dokumen yang menjelaskan perjalanan hidup dari pendidikan formal, pendidikan non-formal pengalaman organisasi, hingga dunia […]
Pada masa setelah lulus kuliah atau ketika mencari pekerjaan baru, sering kali diminta untuk menulis sebuah surat lamaran kerja. Khususnya bagi fresh graduate atau yang baru lulus kerja biasanya akan mengalami kebingungan dalam menulisnya. Padahal, surat lamaran kerja yang baik dan tepat dapat meningkatkan peluang seorang pencari kerja untuk dapat dilirik rekruter. Maka dari itu […]
Apa yang akan terbayang dibenak Anda apabila mendengar kata “Absen Kantor”? Apakah mesin fingerprint yang terpasang di pintu masuk kantor? Atau justru antrian untuk absen dikantor dengan cara mengisi data manual? Kalau benar begitu, ini saatnya Anda mengenal aplikasi absen kantor yang tengah booming saat ini. Key Take Points Apa Itu Aplikasi Absen Kantor Saat […]
Saat ini penggunaan aplikasi HRIS telah menjadi tren untuk setiap HRD dari berbagai industri. Apalagi saat ini sudah ada banyak aplikasi yang dapat memberikan berbagai fitur menarik untuk membantu pekerjaan HRD. Namun sebelum masuk membahas seperti apa aplikasi HRIS yang baik, mari mengenal apa itu aplikasi HRIS dan fungsinya, Key Take Points Mengenal Aplikasi HRIS […]
Assessment bukan hanya harus dilakukan oleh seorang pengajar, tetapi juga sangat penting dilakukan oleh pihak human resources pada sebuah perusahaan. Hal ini dilakukan untuk mengenal lebih dalam tentang karyawan-karyawan di dalam perusahaan, maupun yang ingin masuk ke perusahaan. Pengertian assessment adalah proses tes seleksi yang dilakukan pada tahap rekrutmen karyawan untuk mengumpulkan data dan informasi, […]
Berpikir kritis atau critical thinking adalah soft skill kunci di tempat kerja. Pada akhirnya, berpikir kritis akan membantu karyawan memecahkan masalah dan mengembangkan strategi untuk melakukan pekerjaan mereka dengan lebih baik. Oleh karena itu, pengusaha dapat mencari karyawan dengan keterampilan berpikir kritis yang kuat. Dalam artikel ini, kita akan membahas semua yang perlu Anda ketahui […]
Mempekerjakan dan melatih karyawan baru bisa menjadi proses yang mahal. Untuk membantu menjaga budget seminimal mungkin, beberapa perusahaan menggunakan tes psikologis untuk memastikan bahwa calon karyawan cocok sebelum mempekerjakan mereka. Tes psikologi atau psikotes dapat membantu HRD untuk mengidentifikasi kandidat dan memilih yang terbaik dan cocok untuk perusahaan. Oleh karena itu, penting untuk dilakukan dengan […]
Proses rekrutmen karyawan dilakukan oleh masing-masing perusahaan dengan metode yang berbeda-beda. Metode yang dimaksud meliputi berbagai tes umum dan tahap interview. Salah satu tes yang biasanya dilakukan oleh perusahaan adalah test aptitude. Aptitude test kerap dikenal sebagai tes bakat yang diadakan untuk menyeleksi para kandidat atau calon pegawai. Berbeda dengan tes lainnya, aptitude test tidak […]
Tahapan terpenting dalam proses rekrutmen karyawan adalah tahapan wawancara atau interview. Di dalam tahap interview, pewawancara dari suatu perusahaan akan berinteraksi secara langsung seperti melakukan tanya jawab kepada kandidat calon karyawan yang ada secara individu. Tujuan dilakukan wawancara adalah untuk mencari informasi lebih dalam lagi tentang profil dan identitas kandidat. Dengan begitu, perusahaan bisa menentukan […]
Revolusi industri 5.0 mendorong digitalisasi dalam sistem absensi. Berbagai jenis absensi yang juga dipengaruhi oleh munculnya situasi pandemi pada tahun 2020. Mulai dari mesin absensi digital, absensi online, hingga sistem absensi klasik, mesin absensi kartu. Ada berbagai macam mesin absensi digital, mulai dari mesin analog, sidik jari, kartu, biometrik hingga software absensi online. Alat-alat ini […]
