Blog

Banyak perusahaan menggunakan Objectives and Key Results (OKR) dalam mengukur performa kerja. Hal ini tentu penting karena dengan mengetahui seberapa efektif kinerja perusahaan maka Anda dapat memperkirakan kapan dapat mencapai tujuan perusahaan.  Walaupun pada umumnya terdapat berbagai metode kerja yang dapat digunakan selain OKR seperti KPI (Key Performance Indicator). OKR sendiri mengukur keberhasilan organisasi dalam […]

Setiap perusahaan memerlukan manajemen krisis dalam menempuh proses bisnis karena krisis bisa muncul kapan saja dan dalam bentuk apa saja. Contoh yang paling signifikan dan nyata yang dapat Anda lihat sekarang yaitu wabah COVID-19 yang muncul di tahun 2020. Krisis merupakan musuh terbesar dan paling dihindari oleh perusahaan. Perusahaan yang tidak memiliki manajemen krisis tentu […]

Setiap departemen sumber daya manusia, tentu memiliki bagian penting yang satu ini, HR Generalist. HR Generalist memiliki tugas yang berkaitan dengan pengelolaan sumber daya manusia di dalam suatu perusahaan. HR Generalist juga bertugas melapor kepada para atasan seperti Manajer HR atau Direktur HR. Terdapat berbagai sebutan untuk HR Generalist yaitu eksekutif administratif, eksekutif HR atau […]

Karyawan merupakan aset paling berharga yang dimiliki suatu perusahaan. Karyawan merupakan orang yang memiliki peran penting dan bertanggung jawab atas keberhasilan atau kegagalan suatu perusahaan. Untuk mencapai tujuan perusahaan, perusahaan perlu memiliki karyawan yang aktif, tekun, profesional, dan sesuai dengan posisi masing-masing. Oleh karena itu, proses rekrutmen karyawan juga penentu hal tersebut. Tidak hanya itu, […]

Dalam proses bisnis, suatu perusahaan tentu memerlukan pegawai yang profesional. Menciptakan sumber daya manusia yang profesional tentu tidak mudah. Berbagai tahap dan proses seperti seleksi, pelatihan, rekrutmen, dan pengembangan perlu dilaksanakan agar dapat menemukan karyawan yang profesional dan berkualifikasi tinggi. Semakin besar perusahaan tentu semakin banyak pegawai yang dibutuhkan.  Di kemudian hari pegawai baru akan […]