Blog

Signifikansi Sistem Presensi Pegawai di Lingkungan Pemerintahan, metode pencatatan kehadiran pegawai dilakukan melalui mesin fingerprint. Namun, pengelolaan data presensi pegawai menggunakan pendekatan ini membawa sejumlah kelemahan, seperti risiko kesalahan identifikasi, keterbatasan rekapitulasi spreadsheet yang tidak bersifat real-time, dan kemungkinan untuk diubah, serta kebutuhan akan perawatan rutin. Kerentanannya terhadap kesalahan fingerprint menjadi fokus utama dalam usaha […]

Penerapan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) diperlukan bagi setiap anggota tim. Pembuatan SKP ini bertujuan untuk membantu organisasi mencapai tujuannya dengan bantuan kontribusi yang memadai dari para karyawan. Jika hasil kinerja yang ditargetkan tidak tercapai, hal ini dapat menjadi indikasi rendahnya motivasi pegawai dan berpotensi berdampak negatif terhadap profitabilitas perusahaan. Key takeaways:  Pengertian SKP  Mengutip Modul […]

Tukin atau yang juga dikenal sebagai tunjangan kinerja, merupakan salah satu bentuk tunjangan yang diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil (PNS). Terdapat variasi dalam besaran tukin di setiap kementerian atau lembaga, yang seringkali menjadi pertimbangan utama seseorang saat mereka memilih jalur karier dalam sektor pemerintahan. Rumusan pemberian tukin bagi para PNS telah diatur dalam Peraturan Kepala […]

Gaji karyawan seringkali mencakup pemberian uang makan dari Perusahaan, dengan metode pembayaran yang bervariasi. Beberapa karyawan mungkin menerima uang makan tanpa mempertimbangkan absensi, sementara yang lain mungkin dibayar berdasarkan kehadiran. Ketika uang makan diberikan secara penuh tanpa memperhatikan absensi, biasanya akan disatukan dengan gaji karyawan. Key takeaways:  Apa itu Uang Makan untuk ASN? Uang Makan […]

Penilaian prestasi kerja merupakan serangkaian proses manajemen kerja yang berawal dari proses penilaian kerja pegawai dengan penyusunan perencanaan prestasi kerja yang berupa SKP (Sasaran kerja Pegawai) kemudian penetapan tolak ukur yang meliputi aspek kuantitas, kualitas dan waktu beserta orientasi pelayanan pegawai. Pelaksanaan penilaian SKP dilakukan dengan cara membandingkan antara realisasi kerja dengan target yang telah […]