Untuk memberi waktu kepada orang-orang untuk berduka dan merasa lebih baik setelah kehilangan anggota keluarga, perusahaan memiliki cuti berkabung (mourning leave). Cuti berkabung diperuntukan bagi karyawan untuk pulih dari kehilangan anggota keluarga, teman, atau famili tanpa khawatir tentang pekerjaan.
Mereka juga dapat meminta cuti berkabung untuk menghadiri pemakaman dan mengurus pengaturan pemakaman dan hal-hal lain setelah kematian seseorang yang dekat. Memahami tujuan cuti berkabung dapat membantu Anda mengetahui bagaimana dan kapan Anda harus mengajukan cuti. Dalam artikel ini, kami membantu Anda dalam menjelaskan apa itu cuti berkabung, mendiskusikan mengapa cuti ini penting, dan memberikan panduan tentang cara memintanya.
Key Takeaways
- Cuti berkabung adalah cuti sementara yang diberikan kepada karyawan setelah kematian kerabat atau teman.
- Cuti berkabung menjadi penting karena bisa digunakan sebagai mengatur pemakaman dan upacara lain untuk anggota keluarga dan juga memungkinkan karyawan untuk mengatur dokumen pribadi terkait situasi tersebut dan menyelesaikan dokumen hukum.
Definisi Cuti Berkabung
Cuti berkabung adalah cuti sementara yang diberikan kepada karyawan setelah kematian kerabat atau teman. Cuti ini diberikan terpisah dari cuti terjadwal lainnya dan umumnya mencakup tiga hari meskipun banyak organisasi yang fleksibel dalam hal berapa lama waktu yang dibutuhkan karyawan untuk cuti.
Mengapa Cuti Berkabung itu Penting?
Cuti berkabung penting untuk memungkinkan orang memenuhi kewajiban mereka dan memproses perasaan mereka tentang situasi pribadi dan keadaan tak terduga yang mungkin terjadi. Hal ini mungkin termasuk mengatur pemakaman dan upacara lain untuk anggota keluarga, yang sering kali membutuhkan perjalanan ke lokasi atau hari libur tambahan untuk memastikan perencanaannya benar. Menghabiskan waktu di rumah juga dapat memungkinkan karyawan untuk mengatur dokumen pribadi terkait situasi tersebut dan menyelesaikan dokumen hukum.
Manfaat lain dari cuti berkabung dapat mencakup hubungan profesional yang lebih kuat dan tempat kerja yang lebih sehat yang mempromosikan pentingnya kesehatan mental. Misalnya, antar rekan karyawan di kantor dapat memperkuat hubungan mereka dengan sesama karyawan saat mengenali situasi pribadi dan mendorong mereka untuk menghabiskan waktu di rumah. Hal ini dapat memastikan bahwa karyawan fokus pada kesehatan mental mereka alih-alih harus berurusan dengan tanggung jawab pekerjaan mereka.
Cara Mengajukan Hak Cuti Berkabung Karyawan
Periksa kebijakan cuti organisasi mengenai jenis ketidakhadiran ini untuk memastikan hak Anda. Mungkin ada formulir khusus yang disediakan untuk mengajukan cuti ini. Berikut ini adalah panduan sederhana yang dapat Anda ikuti saat mengajukan cuti berkabung:
Informasikan Atasan Sesegera Mungkin
Beritahukan kepada atasan Anda tentang situasi ini sesegera mungkin, dan sebutkan kapan Anda perlu cuti. Hal ini dapat membantu mereka mempersiapkan diri untuk menggantikan ketidakhadiran Anda dan memberitahu anggota tim yang lain. Berkomunikasi dengan atasan juga dapat mempererat hubungan Anda dan membantu Anda merasa lebih nyaman untuk mengambil cuti. Komunikasi yang terbuka di tempat kerja mendorong kejujuran di antara anggota tim.
Tinjau Kebijakan Berkabung
Kebijakan tersebut akan merinci hak-hak Anda dan mungkin juga menguraikan proses pengajuan cuti, jadi periksalah informasi ini sebelum mengajukan cuti. Karyawan penuh waktu dan paruh waktu biasanya berhak atas cuti berbayar dan dapat menggunakan cuti tahunan dan cuti tidak berbayar untuk ketidakhadiran yang diperpanjang.
Jika Anda tidak memiliki kebijakan tersebut, tanyakan kepada manajer Anda tentang kebijakan tersebut. Memahami peraturan dapat membantu Anda mematuhi kebijakan organisasi.
Diskusikan Durasi Cuti Anda
Pikirkan berapa lama waktu cuti yang Anda perlukan untuk menghadapi situasi tersebut. Misalnya, jika Anda bertanggung jawab untuk mengatur pemakaman dan mengurus warisan, Anda mungkin membutuhkan lebih banyak waktu dalam jangka waktu yang lebih lama. Banyak orang yang menyelesaikan tugas-tugas mereka ketika mereka kembali bekerja, meskipun pemberi kerja biasanya menganjurkan mereka untuk tidak memikirkan proyek sampai mereka merasa lebih baik. Anda dapat bertanya tentang proyek Anda saat meminta cuti berkabung untuk memperjelas jadwal Anda ketika Anda mulai bekerja kembali. Hal ini dapat membantu Anda merasa lebih nyaman saat kembali bekerja. Beberapa anggota tim mungkin menawarkan diri untuk menyelesaikan proyek Anda saat Anda cuti.
Membuat Permintaan Cuti
Setelah Anda mendiskusikan detail-detail penting dengan atasan Anda, Anda dapat mengisi formulir cuti organisasi atau mengajukan permohonan cuti secara tertulis. Hal ini memastikan kedua belah pihak mengetahui jenis cuti dan dapat menyimpan dokumen tersebut untuk referensi di masa mendatang.
Pantau Kehadiran Karyawan Lebih Mudah dengan Appsensi
Appsensi hadir untuk membantu berbagai perusahaan dari bermacam-macam industri. Solusi operasional human resources (HR) melalui penggunaan dan penerapan teknologi modern.
Aplikasi berbasis mobile untuk kebutuhan Absensi Online ini juga telah terintegrasi dengan Payroll. Berbagai pilihan fitur aplikasi Appsensi tersedia untuk berbagai ukuran bisnis.
Tertarik untuk mencoba menggunakan Appsensi? Atau Anda mempunyai pertanyaan seputar layanan Appsensi jangan ragu untuk hubungi kami atau klik link.
Tulis Komentar