Dalam dunia kerja, selain gaji pokok dan tunjangan, biasanya perusahaan akan memberikan kompensasi bagi karyawan. Kompensasi ini terbagi menjadi dua jenis yaitu finansial dan non finansial. Kompensasi non finansial adalah sesuatu yang diterima dalam bentuk non tunai. Lalu, apa itu kompensasi non finansial? Apa perbedaannya dengan kompensasi finansial?
Key takeaways:
- Kompensasi non finansial adalah sesuatu yang diterima dalam bentuk non tunai
- Jenis-jenis dari kompensasi non finansial adalah training, penghargaan, kenaikan jabatan, lingkungan kerja yang baik atau liburan
Perbedaan Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial
Kompensasi non finansial adalah hal yang tidak dapat diukur nominalnya, seperti pelatihan, jam kerja fleksibel, dan sebagainya.Di sisi lain, kompensasi finansial adalah hal yang bisa dilihat berapa banyak nominalnya, misalnya gaji, tunjangan, dan lain-lain. Jika dilihat dari klasifikasi yang dimiliki antara keduanya, kompensasi non finansial tidak memiliki pengelompokkan tertentu selain apa saja jenisnya.
Sementara kompensasi finansial terbagi atas dua klasifikasi, yaitu kompensasi finansial tidak langsung dan langsung. Meskipun memiliki perbedaan, kehadiran kompensasi non finansial dan finansial sebenarnya saling melengkapi. Hal ini bertujuan untuk memenuhi hak karyawan yang berkaitan dengan hubungan kerja pada perusahaan.
Jenis-jenis Kompensasi Non Finansial
Ada berbagai jenis kompensasi non finansial yang bisa diberikan pada karyawan oleh perusahaan.
Training untuk meningkatkan skil
Selain menambah skill si karyawan itu sendiri, training juga bermanfaat untuk meningkatkan kualitas operasional organisasi perusahaan juga. Sehingga tak hanya karyawan yang diuntungkan dengan adanya training ini, tapi banyak pula manfaat yang bisa diambil oleh pihak perusahaan.
Penghargaan atau apresiasi
Penghargaan atau apresiasi sebagai kompensasi non finansial adalah hal yang sangat berarti bagi karyawan.Jika perusahaan memiliki karyawan dengan kinerja yang baik, sudah sepatutnya diberikan penghargaan atau apresiasi.Penghargaan atau apresiasi akan memotivasi karyawan untuk selalu berusaha memberikan kontribusi terbaiknya bagi perusahaan.
Kenaikan Jabatan
Hampir semua orang menginginkan kenaikan jabatan, terlebih jika hal itu dicapai dengan usaha keras atau prestasi selama bekerja. Kompensasi ini akan memberikan motivasi pada karyawan untuk bekerja secara optimal.
Liburan
Liburan bisa menjadi opsi kompensasi untuk karyawan dari perusahaan. Dengan mengadakan liburan, perusahaan bisa membantu karyawan mengurangi stres dalam bekerja. Selain itu, liburan juga bermanfaat dalam meningkatkan solidaritas antar karyawan di perusahaan.
Lingkungan kerja yang baik
Lingkungan kerja yang baik pastinya akan membuat para karyawan perusahaan bisa fokus dan semangat dalam bekerja, sehingga output yang dihasilkan pun lebih berkualitas dengan waktu kerja yang lebih efektif. Adanya program kesehatan karyawan juga bisa menjadi salah satu bentuk kompensasi non finansial lo, selain mengikutkan karyawan dalam program asuransi kesehatan BPJS Kesehatan. Selain itu, ketersediaan sarana dan prasarana yang lengkap sesuai kebutuhan juga akan membuat karyawan semakin lancar dalam menyelesaikan tugasnya.
Kelola Kompensasi Karyawan Lebih Mudah Dengan Aplikasi Appsensi
Software manajemen kompensasi adalah salah solusi paling efektif untuk memfasilitasi program kompensasi yang efektif dan adil, yang menciptakan tenaga kerja yang terlibat dan produktif.
Salah satu software manajemen kompensasi yang bisa Anda gunakan adalah Appsensi.
Appsensi adalah aplikasi berbasis Cloud yang memberikan solusi bagi perusahaan untuk mengelola data kehadiran karyawan secara real-time dan akurat, serta mengatur kompensasi yang akan diterima karyawannya. Dengan aplikasi ini, perusahaan dapat menentukan kompensasi berdasarkan Summary yang berisi grafik informasi untuk progress dan monthly report.
Tidak hanya itu, software ini juga memiliki fitur yang menjadi solusi bagi kebutuhan Anda untuk hitung pajak penghasilan (PPh 21), BPJS Kesehatan , BPJS Ketenagakerjaan, dan perhitungan tunjangan lainnya secara mudah dan aman.
Dengan Appsensi, karyawan juga bisa memiliki edukasi finansial dan memiliki akses gaji fleksibel. Artinya karyawan bisa mendapatkan penarikan gaji lebih awal, sebelum tanggal penggajian. Hal ini diterapkan dengan harapan bisa mengurangi tingkat absen dan turnover para karyawan.
Tertarik untuk mencoba menggunakan Appsensi? Hubungi kami di sini dan konsultasikan manajemen kompensasi Anda kepada kami.
Tulis Komentar