Sasaran kinerja pegawai (SKP) adalah beban kerja yang harus dicapai atau dipenuhi oleh PNS guru dan/atau guru yang mengemban tugas tambahan lain dalam jangka waktu satu tahun.
Artinya, sasaran kinerja pegawai disusun berdasarkan beban kerja selama satu tahun. Tugas tambahan yang dimaksud meliputi kepala sekolah, kepala perpustakaan, kepala laboratorium/bengkel, dan ketua pelatihan program keahlian/program studi.
Format SKP yang terbaru ini merupakan format SKP versi terbaru yang sudah sesuai dengan Permenpan No.6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara.
Key takeaways:
- Tujuan SKP adalah membentuk guru yang profesional, tanggung jawab, jujur, dan adil dalam mengemban tugas sebagai seorang pegawai negeri sipil (PNS)
- Fungsi SKP yaitu sebagai bahan untuk mengevaluasi kinerja guru, kepala sekolah, dan guru dengan tambahan tugas lain dalam rangka pembinaan profesi oleh pejabat yang berkepentingan.
Tujuan SKP
Tujuan SKP adalah membentuk guru yang profesional, tanggung jawab, jujur, dan adil dalam mengemban tugas sebagai seorang pegawai negeri sipil (PNS). Adapun Fungsi SKP yaitu sebagai bahan untuk mengevaluasi kinerja guru, kepala sekolah, dan guru dengan tambahan tugas lain dalam rangka pembinaan profesi oleh pejabat yang berkepentingan.
Hasil yang diperoleh dari SKP, nantinya akan diakumulasikan dengan perilaku guru di lingkungan sekolah untuk kemudian dijadikan bahan pertimbangan dalam rangka pembinaan karir, pengangkatan, penempatan, penghargaan, dan disiplin.
Apa Fungsi dan Manfaat dari SKP Online
Ada berbagai fungsi dan manfaat dari adanya SKP online bagi ASN. Manfaat pertama adalah ASN menjadi dimudahkan dalam melakukan penyusunan serta pengarsipan data SKP karena tidak perlu melakukannya secara manual.
Selanjutnya, keberadaan SKP online juga dapat mengintegrasikan data yang dimasukkan oleh ASN sehingga mengurangi adanya data yang terduplikasi atau perbedaan data. Tidak hanya itu, SKP juga dapat diawasi kapan saja sehingga memudahkan proses pemantauan kinerja pegawai.
SKP berdasarkan Permenpan No.6 Tahun 2022
- Sasaran Kinerja Pegawai yang selanjutnya disingkat SKP adalah ekspektasi kinerja yang akan dicapai oleh Pegawai setiap tahun.
- Ekspektasi Kinerja yang selanjutnya disebut Ekspektasi adalah harapan atas hasil kerja dan perilaku kerja Pegawai.
- Umpan Balik Berkelanjutan adalah tanggapan atau respon yang diberikan atas kinerja Pegawai.
- Evaluasi Kinerja Periodik Pegawai adalah proses dimana Pejabat Penilai Kinerja mereviu keseluruhan hasil kerja dan perilaku kerja Pegawai selama bulanan atau triwulanan dan menetapkan predikat kinerja periodik Pegawai berdasarkan kuadran kinerja Pegawai.
- Evaluasi Kinerja Tahunan Pegawai adalah proses dimana Pejabat Penilai Kinerja mereviu keseluruhan hasil kerja dan perilaku kerja Pegawai selama satu tahun kinerja dan menetapkan predikat kinerja tahunan Pegawai berdasarkan kuadran kinerja Pegawai.
- Pejabat Penilai Kinerja adalah atasan langsung Pegawai dengan ketentuan paling rendah pejabat pengawas atau pejabat lain yang diberi pendelegasian kewenangan.
- Pimpinan adalah Pejabat Penilai Kinerja, pejabat lain dalam satu unit organisasi, lintas unit organisasi, lintas instansi pemerintah pemilik kinerja (outcome/outcome antara/ output/layanan), dan/atau pejabat lain di luar instansi pemerintah dimana pegawai mendapat penugasan khusus.
- Instansi Pemerintah adalah instansi pusat dan instansi daerah
- Unit Kerja adalah satuan organisasi dalam Instansi Pemerintah yang dipimpin oleh pejabat administrasi, pejabat pimpinan tinggi, atau yang setara.
Anda bisa mendownload tersebut pada link berikut ini: Format SKP Terbaru
Saatnya Kelola Kinerja ASN dengan Aplikasi yang Tepat
Sistem SKP online selain memudahkan ASN dalam menyusun kinerjanya, tentu harus diiringi dengan dukungan software yang tepat. Anda perlu menggunakan aplikasi berbasis website untuk mengukur kinerja dan capaian pegawai sekaligus menghitung TPP ASN dengan tepat dan efektif. Mari berdiskusi lebih lanjut bersama Appsensi untuk pengelolaan kinerja ASN secara daring yang baik.
Tulis Komentar